{"id":3372,"date":"2025-11-12T12:19:49","date_gmt":"2025-11-12T11:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/pb-steuern.dev.silberweiss.de\/?p=3372"},"modified":"2025-12-16T14:20:18","modified_gmt":"2025-12-16T13:20:18","slug":"flexibles-arbeiten-bei-pbs-selbstbestimmt-planbar-teamfaehig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pb-steuern.dev.silberweiss.de\/nl\/flexibles-arbeiten-bei-pbs-selbstbestimmt-planbar-teamfaehig\/","title":{"rendered":"Flexibles Arbeiten bei PBS: Selbstbestimmt, planbar, teamf\u00e4hig"},"content":{"rendered":"
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Kurz gesagt:<\/strong> Bei PBS kombinieren wir die Vorteile von mobilem Arbeiten mit klaren Teamritualen im B\u00fcro. Ein Arbeitszeitkonto<\/strong> macht dich flexibel \u2013 innerhalb eines Gleitkorridors von 7:30 bis 19:30 Uhr<\/strong>. Durch regelm\u00e4\u00dfige Updates stimmen wir uns gemeinsam ab, und der Flexi-Friday schafft Raum f\u00fcr Fokus, Familie oder Fortbildung \u2013 je nach Teamplanung.<\/p>\n\n\n\n

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1<\/span>Warum Flexibilit\u00e4t bei uns mehr ist als \u201eHomeoffice\u201c<\/a><\/span><\/div>
2<\/span>So funktioniert unser Arbeitszeitmodell<\/a><\/span><\/div>
3<\/span>Was Bewerber*innen wirklich wissen wollen<\/a><\/span><\/div>
4<\/span>Drei typische Wochen \u2013 so sieht Flexibilit\u00e4t im Alltag aus<\/a><\/span><\/div>
5<\/span>Tools & Zusammenarbeit<\/a><\/span><\/div>
6<\/span>Onboarding + Flexibilit\u00e4t: Sicher ankommen, flexibel bleiben<\/a><\/span><\/div>
7<\/span>Recht & Fairness \u2013 unser Versprechen<\/a><\/span><\/div>
8<\/span>FAQ: Flexibles Arbeiten bei PBS<\/a><\/span><\/div>
9<\/span>Klingt nach deinem Arbeitsstil?<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Warum Flexibilit\u00e4t bei uns mehr ist als \u201eHomeoffice\u201c<\/h2>\n\n\n\n

Flexibles Arbeiten bedeutet f\u00fcr uns Vertrauen + Verbindlichkeit<\/strong>. Du gestaltest WANN<\/strong> und WO<\/strong> du arbeitest in Abstimmung mit deinem Team \u2013 und wir sichern die Qualit\u00e4t mit klaren Prozessen, erreichbaren Zielen und verl\u00e4sslichen Abstimmungen.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Prinzipien:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ergebnis schl\u00e4gt Pr\u00e4senz:<\/strong> Wir definieren Ziele transparent und messen an Wirkung \u2013 nicht an Zeit im B\u00fcro.<\/li>\n\n\n\n
  2. Team vor Tool:<\/strong> Mobile Work dort, wo es sinnvoll ist; Pr\u00e4senz, wenn Zusammenarbeit davon profitiert (z. B. Onboarding, Workshops).<\/li>\n\n\n\n
  3. Planbarkeit first:<\/strong> Du wei\u00dft fr\u00fchzeitig, welche Termine im B\u00fcro sinnvoll sind \u2013 und wo du frei gestalten kannst.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    So funktioniert unser Arbeitszeitmodell<\/h2>\n\n\n\n

    1) Arbeitszeitkonto & Gleitkorridor (7:30\u201319:30 Uhr)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Du buchst deine Zeiten flexibel innerhalb des Korridors. Das Arbeitszeitkonto<\/strong> sorgt daf\u00fcr, dass Belastungsspitzen und ruhigere Phasen sich ausgleichen.<\/p>\n\n\n\n

    Praxisbeispiele:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Fr\u00fcher Start:<\/strong> 7:30\u201315:30 Uhr, danach Kita-Abholung? M\u00f6glich.<\/li>\n\n\n\n
    2. Sp\u00e4ter Start:<\/strong> Arzttermin am Morgen? Du startest um 10:00 Uhr und schiebst ein wenig nach.<\/li>\n\n\n\n
    3. Projektspitzen:<\/strong> Kurzfristig mehr Stunden? Mit dem Konto bleibt es fair und transparent.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      2) Mobile Work + B\u00fcro \u2013 die Mischung macht\u2019s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Je nach Rolle und Aufgaben w\u00e4hlst du den sinnvollsten Arbeitsort:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Mobile Work<\/strong> f\u00fcr Konzentrationsaufgaben, Fachtexte, Analysen, digitale Meetings.<\/li>\n\n\n\n
      2. B\u00fcro<\/strong> f\u00fcr Team-Rituale, Kundentermine vor Ort, kreative Workshops, Onboarding.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        3) Flexi-Friday: Fokus, Familienzeit oder Fortbildung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Zum Ende der Woche schaffen wir Raum f\u00fcr Fokusarbeit<\/strong>, Lernen<\/strong> oder pers\u00f6nliche Termine<\/strong>. Teams stimmen das gemeinsam ab \u2013 so bleibt der Freitag flexibel, aber planbar.<\/p>\n\n\n\n

        \n
        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
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        Was Bewerber*innen wirklich wissen wollen<\/h2>\n\n\n\n

        Gibt es Kernzeiten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Teams vereinbaren Erreichbarkeitsfenster<\/strong>, damit Abstimmungen zuverl\u00e4ssig laufen. Au\u00dferhalb dieser Slots gilt: freie Zeiteinteilung im Gleitkorridor.<\/p>\n\n\n\n

        Wie wird Erreichbarkeit gehandhabt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Klare Statusregeln<\/strong> (z. B. \u201efokussiert\u201c, \u201eabwesend\u201c) in den Tools; Meeting-Hygiene<\/strong> (Agenda, Timebox, Notizen); No-Meeting-Fenster<\/strong> f\u00fcr Tiefenarbeit.<\/p>\n\n\n\n

        Wie bleibt die Qualit\u00e4t hoch?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Mit klaren Verantwortlichkeiten<\/strong>, einem Zwei-Augen-Prinzip<\/strong> bei sensiblen Deliverables und Retrospektiven<\/strong> nach gr\u00f6\u00dferen Meilensteinen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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        Drei typische Wochen \u2013 so sieht Flexibilit\u00e4t im Alltag aus<\/h2>\n\n\n\n
          \n
        1. Young Family Week<\/strong> Mo. im B\u00fcro, Di.-Do. mobil mit Kita-Fenster am Nachmittag, Fr. Flexi-Friday (fr\u00fcher Start, fr\u00fcher Schluss).<\/li>\n\n\n\n
        2. Projekt-Intensiv-Woche<\/strong> Mo. & Mi. Pr\u00e4senz mit Kundenterminen\/Workshop, Di.\/Do. mobil f\u00fcr Vorbereitung & Nacharbeit, Fr. Flexi-Friday f\u00fcr Dokumentation & Lernen.<\/li>\n\n\n\n
        3. Fortbildungs-Woche<\/strong> Mo. im B\u00fcro, Di.\/Do. Fortbildung mobil (im Arbeitszeitkonto geplant), Mi. Team-Review, Fr. kurzer Flexi-Friday + E-Learning.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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          Tools & Zusammenarbeit<\/h2>\n\n\n\n

          Wir arbeiten mit modernen Kollaborationstools (z. B. digitale Boards, Chat, Videomeetings). Wichtig ist uns Asynchron-Kompetenz<\/strong>: gute Notizen, klare Zust\u00e4ndigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen \u2013 damit mobile und Pr\u00e4senzarbeit zusammen nahtlos funktionieren.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n

          Onboarding + Flexibilit\u00e4t: Sicher ankommen, flexibel bleiben<\/h2>\n\n\n\n

          In den ersten Wochen bist du h\u00e4ufiger im B\u00fcro, damit du Menschen, Abl\u00e4ufe und Tools schnell kennenlernst. Danach gestaltest du deinen Mix aus mobil und Pr\u00e4senz \u2013 gemeinsam mit deinem Teamlead. Das Arbeitszeitkonto<\/strong> gilt ab Tag 1.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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          Recht & Fairness \u2013 unser Versprechen<\/h2>\n\n\n\n

          Wir achten auf Arbeitszeit- und Pausenregelungen<\/strong>, dokumentieren sauber im System und vermeiden Dauer-\u00dcberstunden durch Planung & Priorisierung. Flexibilit\u00e4t ist ein Geben und Nehmen<\/strong> \u2013 f\u00fcr dich, dein Team und unsere Mandant*innen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n

          FAQ: Flexibles Arbeiten bei PBS<\/h2>\n\n\n\n
          \n
          Wie viel Homeoffice ist m\u00f6glich?<\/strong><\/strong><\/div><\/span><\/span><\/span><\/div>
          \n

          Das richtet sich nach Rolle, Team und Aufgaben. Wir vereinbaren gemeinsam, wann Pr\u00e4senz sinnvoll ist
          (z. B. Onboarding, Workshops) und wann Mobile Work ideal ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

          Gibt es feste Kernarbeitszeiten?<\/strong><\/strong><\/strong><\/div><\/span><\/span><\/span><\/div>
          \n

          Es gibt Team-Erreichbarkeitsfenster<\/strong> f\u00fcr Abstimmungen. Ansonsten arbeitest du im Gleitkorridor 7:30\u201319:30<\/strong> Uhr<\/strong> \u00fcber dein Arbeitszeitkonto.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

          Kann ich Zeiten spontan verschieben?<\/strong><\/strong><\/strong><\/div><\/span><\/span><\/span><\/div>
          \n

          Ja, im Rahmen des Gleitkorridors \u2013 mit kurzer Info ans Team<\/strong>, wenn Termine betroffen sind. Planungssicherheit geht vor.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

          Wof\u00fcr nutze ich den Flexi-Friday?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/div><\/span><\/span><\/span><\/div>
          \n

          F\u00fcr Fokusarbeit, Fortbildung, Dokumentation<\/strong> \u2013 oder f\u00fcr private Termine, wenn das Team es so geplant hat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

          Wie werden \u00dcberstunden vermieden?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/div><\/span><\/span><\/span><\/div>
          \n

          Durch realistische Kapazit\u00e4tsplanung, das Arbeitszeitkonto und regelm\u00e4\u00dfige 1:1-Check-ins<\/strong> mit F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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          \n

          Klingt nach deinem Arbeitsstil?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
          \n
          Unsere Jobangebote<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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